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老板以疫情为由强制薪资减半怎么办?

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丨丶英勇青铜侠客

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发表于 2020-9-1 17:08:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
老板以疫情为由强制薪资减半怎么办?
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丨丶英勇青铜侠客

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发表于 2020-9-1 17:09:17 | 显示全部楼层
强制减半,涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系,可以说是利益共同体,如果真的公司有困难,通过协商的方式来处理,作为员工也会理解,老板不能这样一刀切,强制可能带来反弹。
公司所在行业是否是疫情严重影响的行业,如果还按以往薪资发放是否会倒闭?

运输、餐饮、旅游等公司,在这次疫情中遭遇重创,别说是小公司,就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。
迟迟无法开工,为了保生存,老板提出员工与公司共渡难关,也无可厚非。员工可以综合考量后,决定是否接受现实。
比如,饭店的服务员,本来工资就不高,2000-3000块,生活本来就很紧巴巴的,每月就等着工资生活呢,如果不发工资或者腰斩工资,将会很困难!但是如果你不接受,公司倒闭了,你更什么都没有,将会彻底失业。
所以,这是个两难选择,老板员工都不好受。
老板和员工平时关系如何?

现用现交,已经晚了。
老板平时对员工有关怀,照顾和尊重,有着较好的工作氛围,员工对公司有感激,有归属感,可能没等老板说话,员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。
这段时间,有不少这样的新闻,员工主动和公司共同面对困难,与公司一起度过难关。
如果老板平时就克扣员工,不把员工当人,没有人文关怀,没有任何温暖,员工怎么可能有凝聚力和向心力,这时候就更谈不上同意降薪资了。
老板趁机借由头克扣员工薪资,果断仲裁不要给他任何幻想。

谁都明白唇亡齿寒的道理,身为员工也知道,企业生存下去,自己才有口饭吃。
但是不代表老板可以恣意妄为,那种心术不正的可恶老板,员工也不要害怕,果断举起法律武器,与之抗争。
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发表于 2020-9-1 17:09:43 | 显示全部楼层
个人觉得这个是必要然的结果,因为双方都是在损失,如果老板不节流,那么公司倒闭,这样员工更是很难拿到工资,在加疫情的影响,工作也不是特别好找,在老板节流的情况下,公司会照常运行下去,没过多久,相信工资又上去了,所以,在这段时间里,双方都还是互相体谅下
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发表于 2020-9-1 17:10:20 | 显示全部楼层
是不是你没有上班?公司只发放生活费?如果这样的话,没有话说了。只能给老板点赞!
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丨丶英勇青铜侠客

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发表于 2020-9-1 17:11:11 | 显示全部楼层
说实话,这一次我个人站在企业这一方多点!但是有一个前提,那就是疫情期间你一直在家,也没有进行实质性工作!试想一下,这种这种情况下企业到底能够撑多久?或许老板们都已经愁的睡不着觉了!
但是如果已经在家办公,给你发一半那就说不过去了!
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